工作简历:1、1995年-2013年没有签订合同,有工资条、证件等为证,
2、2014年-2016年,我一直在实际工作的单位上班,当时领导说社会团体中在编人员不能担任职务,让我和另外的一同事与社会团体签订了合同,只是工资在社会团体发放仍是原来单位的会计打钱,约定了三金含在工资里有我们自己缴纳,因为我的医保一直在在编户上缴纳,没有企业户导致养老交不上,所以也没有交养老。
3、2017年与单位签订了无固定期限到退休年龄河南省事业单位聘用合同,当时我们说签订劳动合同,领导说事业单位要签订事业单位的聘用合同,仍然约定了三金含在工资里有我们自己缴纳。2017年我想到今年已经43岁了,按照企业女工人退休年龄50岁时间养老保险已交不够最低年限15年,想往前补缴7-8年,在往后交7年,到50岁时间达到15年,经过与单位协商,单位也同意为我补缴养老,但是社保上说河南省现在没有补缴政策,怕省社保局查,要一个劳动仲裁调解书作为补缴的依据,建议和单位、仲裁协商,拿到仲裁书,就有了补缴的依据。
请问:1、既然单位已经同意补缴,社保局还要什么劳动仲裁调解书;劳动仲裁调解书与补缴养老金有什么关系,河南省补缴社保有这样的规定吗
2、仲裁书到底要确定什么,仲裁书能作为补缴社保的依据吗,这么长时间了,过没有过仲裁时效
3、2014-2016年在社会团体发工资,是否是劳务派遣能不能计算在连续工龄里吗
4、劳动仲裁后影响以后的工作吗,因为2017年与单位有新签订的无固定期限合同没有到期。不想辞职,只想补缴养老金。要一个劳动仲裁调解书作为补缴的依据,社保局还要什么劳动仲裁调解书;劳动仲裁后影响以后的工作吗
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