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合同到期后自离了有工资吗。劳动合同法律。

讨薪 2022-11-25 10:21 人浏览
共3位律师解答
  • 上班了一个多星期自离了有工资。工资按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定工资进行计算，并且用人单位应在与劳动者解除劳动合同时，一次性结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2022-11-25 10:18

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  • 劳动者工作一周后自离是有工资的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同无约定的，则可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    法律依据：劳动者工作一周后自离是有工资的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同无约定的，则可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    法律依据：《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2022-11-25 10:18

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  • 入职1个月后辞职是有工资的。无论入职多少天都有工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。
    法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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    2022-11-25 10:21

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