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微信的聊天记录也能作为辞职报告的证据吗

劳动合同纠纷 2022-11-27 05:28 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职时，可以保留本人提出辞职报告或者辞职信和有关聊天记录的证据，来证明本人是依法提出辞职的。当产生争议时，可通过申请劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动纠纷律师团队
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2022-11-27 05:24

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微信聊天记录能作为证据，但是微信聊天记录必须是当事人使用合法手段收集的，具有完整性，并经查证属实。微信聊天记录可以作为电子数据的一种，作为证据来使用。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

法律快车咨询顾问

2022-11-27 05:26

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微信聊天记录在一定条件下是能作为证据的。微信聊天记录必须是当事人使用合法手段收集的，具有完整性，并经查证属实，才会被法院予以采纳作为证据来使用。形式上，微信聊天记录可以作为电子数据的一种，作为证据来使用。法律依据：微信聊天记录在一定条件下是能作为证据的。微信聊天记录必须是当事人使用合法手段收集的，具有完整性，并经查证属实，才会被法院予以采纳作为证据来使用。形式上，微信聊天记录可以作为电子数据的一种，作为证据来使用。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

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2022-11-27 05:28

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