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我在公司工作了7年，公司从没发过年终奖金

讨薪 2022-11-27 15:08 人浏览

共3位律师解答

用人单位不是必须支付年终奖。年终奖是用人单位根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，法律没有规定每个用人单位都得有，所以要根据签订的劳动合同上的约定或者双方协商一致后，可以发放年终奖。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

法律快车咨询顾问

2022-11-27 15:04

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公司如果不发年终奖不违法。年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于有约定的，按照劳动合同进行。法律并没有强制每一个企业都要给劳动者发放年终奖。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2022-11-27 15:06

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对于年终奖并没有相关的法律规定，可由公司内部进行安排，不发年终奖也不违反法律规定。而年终奖的目的很明确，就是为了奖励职工们在一年当中所付出的劳动，提供其积极性。法律依据：对于年终奖并没有相关的法律规定，可由公司内部进行安排，不发年终奖也不违反法律规定。而年终奖的目的很明确，就是为了奖励职工们在一年当中所付出的劳动，提供其积极性。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位。

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2022-11-27 15:08

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