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我在公司工作8年，合同一年一签，而且合同被公司收回。本月接到通知说让自己重新找工作，本月结束后公司给发两个月底薪，就不会发钱了，这种情况可以申请赔偿吗

劳动合同纠纷 2022-12-02 12:18 人浏览

共3位律师解答

劳动者可以依法主张下列赔偿：用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；用人单位逾期未依法签订劳动合同，应当支付不超过十一个月的每月双倍工资；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2022-12-02 12:14

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劳动者与用人单位签订劳动合同之后，若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以要求解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2022-12-02 12:16

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，支付双倍工资补偿；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位解除劳动合同后支付经济补偿；用人单位超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022-12-02 12:18

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我在公司工作8年，合同一年一签，而且合同被公司收回。本月接到通知说让自己重新找工作这种情况可以申请赔偿吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

公司给我签订了4个无固定期限合同，家里负担重想辞职另换一个工作，这个情况可以要求公司经济补偿吗？

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我们这里工作了三个月了都没有签订过合同，现在又在无缘无故的情况下辞退人，被辞退人可以申请赔偿吗？

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我在这个公司工龄8年，今年4月份跟公司重新签的合同，现在公司说末尾淘汰要我离职，这种情况能赔偿吗

#劳动纠纷

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