您好律师，想问一个关于公司离职的问题，我6月30号办完离职手续，公司说三四天离职证明就能到，但是第四天的时候我问hr他说还没有寄出，后来7.5号又和我说如果着急当天给寄出顺丰次日达，但是他们直到7.6号才寄出，没有离职证明导致我不能入职新的公司，面试好的工作没了，我能请求赔偿么，谢谢律师帮忙解答。
劳动合同纠纷
2022-12-03 05:36
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劳动者新入职一个公司因为压力大想辞职的，需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果还处于试用期，提前三天书面通知用人单位解除劳动合同即可。也可以与用人单位协商，协商一致后就可以解约。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
刚进新单位五天辞职，可以与用人单位协商；处于试用期的，可以提前三日通知用人单位；如果用人单位有强迫劳动等违法行为，劳动者可以立即辞职，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
合同到期当天办理离职算违约，即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，离职前须提前一个月提出申请，如果员工不想要在此工作的是可以辞职的，但是前提是必须要提前告知单位以给足够的时间让单位寻找到新的员工来代替其工作以免造成损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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