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我是未满18岁，2018年7月24日满18周岁，2017年10月1日进入单位上班，我从入职只签过入职申请书，没有签劳动合同，我现在还没离职，我想告单位，要求为我支付双倍工资，但是我在告他的期间，他要跟我签劳务合同，我如果拒绝他，我还能用劳动合同法维权嘛？没有签劳动合同，我现在还没离职，要求为我支付双倍工资，他要跟我签劳务合同，我还能用劳动合同法维权嘛？

合同纠纷 2019-03-03 19:21 人浏览

共4位律师解答

单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

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2019-03-03 18:56

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根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者的工作内容包括岗位和职责，劳动报酬是基本薪资，如果不注明这些内容，该劳动合同是不合法的。

平台法律顾问团队
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2019-03-03 19:00

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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

法律快车咨询顾问

2019-03-03 19:21

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根据《劳动合同法》第六十二条第
(三)款规定，用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。

合同纠纷律师团队
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2019-03-03 19:14

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