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安徽婚假现在几天，领导不准这么多天婚假怎么办？

劳动合同纠纷 2022-12-04 21:40 人浏览
共3位律师解答
  • 婚假没有时间限制，在法律层面没有规定，只有在行政法规和规范性文件层面。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算。

    法律依据：
    《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

    《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
    职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。
    平台法律顾问团队律师
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    2022-12-04 21:36

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  • 婚假不可以分开休，只能连续休。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。结婚地点较远的可能享受路程假。在婚假和路程假期间，职工的工资按劳动合同的规定继续发放。
    法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
    职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
    第三条
    在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2022-12-04 21:38

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  • 公司不放婚假的，劳动者可以与公司进行协商，要求其酌情给予婚假；协商不成的，可以由调解组织来处理；调解不成的，则依法通过申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护其休假的权利。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

    第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

    第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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    2022-12-04 21:40

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