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临时工微信上谈20快一个小时劳务合同签的是18元到时候不补那两块钱差价怎么办

劳动合同纠纷 2022-12-05 13:10 人浏览

共3位律师解答

您好，建议双方协商解决

法律快车咨询顾问

2022-12-05 13:06

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临时工故意不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿；超过一个月未满一年，用人单位解除劳动合同按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；超过一年，视为签订无固定期限合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动纠纷律师团队
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2022-12-05 13:08

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如果用人单位不给临时工发工资的，临时工可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向临时工加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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2022-12-05 13:10

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