从1998左右,单位就让我们下岗至今。2004年单位改制为有限公司, 没有给我们任何说法。
2005年,我们提起劳动仲裁。劳动仲裁裁决下来,认为我们是自动离岗,与单位不存在劳动关系,驳回我们的仲裁请求。我们不服仲裁裁决,向法院起诉。
法院作出了民事裁定认为,单位未与我们解除劳动合同,认定我们属于下岗职工,与单位仍然存在劳动关系。
职工下岗是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,应当由政府有关部门按照企业改制制度政策规定统筹解决。不是履行劳动合同中的问题,不属于人民法院受理案件的范围,裁定驳回我们的起诉。
在正值新的劳动合同法实施之时,单位正准备实施与一部分职工解除劳动合同补偿方案,但仍然把我们排除在外。
一,请问我们下述请求是否应当受到支持:
我们的请求是,
1、单位或者与我们签订劳动合同给予工作岗位,或者与我们办理解除劳动合同给予补偿;
2、单位为我们交纳下岗期间养老保险费(单位应当交纳的部分) ;
3、单位给予我们下岗期间不低于最低工资的生活费。
二,我们已经劳动仲裁和起诉,均被驳回。现在我们用什么途径维护我们的合法权益?
三,单位不与我们签订劳动合同,又不解除劳动合同给予补偿,而是让我们长期下岗,应承担何责?能否向劳动监察举报?劳动仲裁裁决下来,我们不服仲裁裁决,请问我们下述请求
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