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厂里买有社保，没结婚证怀孕了，在厂里能带薪休流产假吗，

劳动纠纷 2019-03-30 06:23 人浏览

共4位律师解答

首先假结婚离婚分两种情形，一种的依法办理的结婚、离婚手续，但双方心理上都没有结婚、离婚的想法;一种是没有依法办理相关手续，但通过谎言、或伪造文件的方式误导他人。
就第一种情况而言，法律上不存在“假”的结婚和离婚，只要双方办理的相应的法律手续，夫妻关系即时宣告成立和解除。
所以《婚姻法》规定的权利义务关系就对双方产生效力。
一方不得以“假结婚”或者“假离婚”为由，要求撤销婚姻关系或者恢复婚姻关系。
当事人要承担因为“假结婚”或者“假离婚”而产生的损失和风险。
就第二种情况而言，如果一方伪造结婚、离婚证件的，可能涉嫌伪造国家机关证件罪，将受到行政处罚或者刑事处罚。
若涉及其他刑事责任的，如诈骗等，也要受到相应的处罚。
如果以虚假的婚姻状况获得利益的，对方有权要求赔偿。
违反相关惩罚性规定的(前提是该规定必须合法)，要按照规定赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-30 06:02

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根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
产假期间工资照发。

法律快车咨询顾问

2019-03-30 06:10

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关于没结婚前所生子女，双方对由谁抚养进行协商，协商不成应根据子女的利益和双方的具体情况处理：哺乳期内原则由母方抚养，如父方条件好，母方同意也可以由父方抚养。根据《婚姻法》第25条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。

平台特邀律师
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2019-03-30 06:23

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女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险，缴纳社会保险费。
如果单位未缴纳生育保险，职工发生的生育保险费，应由单位参照当地的生育保险政策规定予以支付。

平台法律顾问团队
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2019-03-30 06:12

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