①人事招聘网页与面试的时候均说是每周双休法定节假日带薪休假,但我们每月实际休息两年来每个月一般都是只有三天休息,签劳动合同时必填项的合同起始和到期时间都是空白,签好名字后人事要求两份都要人事统一保管,由于时间过久已忘记合同内容。近期新人入职填的劳动合同也是空白的(录了视频),招聘时说底薪2800,然后看了下新人的合同明细是按杭州市的最低工资标准+加班费+其它部分才能有2800,主观上劳动者不可能会认为需要全月加班才能拿到底薪,因此仲裁时能否以采取欺诈等手段签署的劳动合同要求判定合同无效并已未签订劳动合同赔偿双倍工资?(有认识电话录音内容有两份合同在人事和未明确合同起始时间以及新员工入职当时签合同的合同内容视频证据)②两年多公司未缴纳一毛钱的社保,仲裁时只能补交社保不能以现金的形式补偿给劳动者公司应当缴纳的社保部分吗?我想要现金③我的平均工资是7000左右然后请帮我计算下我的加班费每月加班费是多少?每天的加班费是多少?超过八小时外每小时的加班费是多少?共计两年的加班费是多少谢谢,我要仲裁需要确定赔偿金额。然后看了下新人的合同明细是按杭州市的最低工资标准+加班费+其它部分才能有2800,因此仲裁时能否以采取欺诈等手段签署的劳动合同要求判定合同无效并已未签订劳动合同赔偿双倍工资?我想要现金③我的平均工资是
仲裁
2019-05-15 09:50
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