你好合同过期6个月了怎么办
合同违约纠纷
2022-12-13 13:22
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合同到期一般终止，双方另有约定或合同另有规定的除外。合同到期终止的，合同权利和合同义务归于消灭，合同关系在客观上不复存在，合同不具有法律效力。法律依据：《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百五十八条
债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
第五百五十九条
债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 -
合同到期了的办法：若当事人需要续约的，双方可以以明确续约，或不做表示，继续履行相关义务的方式，续签合同。若双方无意愿续约的，可以在合同期限届满前，协商终止合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。 -
合同类型非常丰富多样，以下以用人单位和劳动者签署的劳动合同过期应当怎么处理为例，进行解说，仅供大家参考。第一，在用人单位与劳动者签署的原劳动合同，对于续签劳动合同有约定的，从其约定。
第二，原劳动合同对续签合同无具体约定的，如果用人单位或者个人可以提出续签劳动合同，双方协商一致的，可以续签劳动合同。第三，根据劳动法规定，用人单位和劳动者应在原劳动合同期满后一个月内续签劳动合同。
如果是在用人单位维持、提高待遇的情况下，劳动者不愿意续签劳动合同的，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同关系。
如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
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