员工试用期没有休假合法吗
劳动合同纠纷
2022-12-13 15:31
人浏览
共3位律师解答
-
试用期员工如果连续工作满一年及以上的，可以休年休假；但如果不符合该条件的，则不能休年假。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者，则由于试用期最长不超过六个月，一般是不能休年假的。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
如果劳动者付出了劳动，试用期没工资是不合法的。劳动者可以向劳动保障部门投诉，来维护自身合法权益。试用期内劳动者付出了劳动，就应当支付其相应的工资作为劳动报酬。试用期的工资不能少于正式期工资的80%。
法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
试用期没有工资不合法。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商，协商不成向劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
平台潍坊律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
员工试用期没有休假合法吗?
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
用人单位在试用期辞退员工合法吗
#试用期人浏览
-
试用期不发工资，是否违法？
-
员工试用期没有休假合法吗?立即咨询当前12,150位律师在线
-
延长试用期是合法的吗
#劳动纠纷人浏览
-
试用试用期三天没过，没有工资犯法吗？
-
在试用期没有签合同合法吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
试用期没有签劳动合同，违法吗？
-
拖欠工资有诉讼时效吗
#诉讼时效人浏览
-
没有签合同，是试用期没工资的，合法吗？
-
试用期五天没有薪资合法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期内员工能休假吗
#劳动纠纷人浏览
-
试用期七天没有工资合法吗？
-
试用期转正要签合同吗
#劳动纠纷人浏览
-
试用期有休假吗？休假有工资叼？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
员工离职可以享受婚假吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司规定试用期不满十天辞职的没有工资 ，这合法吗？
-
不签订劳动合同有诉讼时效吗
#合同通则一般规定人浏览
-
用人单位在试用期辞退员工合法吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司规定试用期三个月不给休假合法吗？
-
公司只签订一份合同合法吗
#合同的订立人浏览
-
试用期没有工资或补贴合法吗？
加载中