问答详情

请问干了10天可以不给工资吗

讨薪 2022-12-14 06:14 人浏览
共3位律师解答
  • 干小时工不到一个月老板不给工资可以先向当地劳动局投诉；经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。
    法律依据：
    《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
    （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
    （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    《劳动法》第五十条　
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2022-12-14 06:12

    咨询我

  • 劳动者工作了10天是有工资的，只要劳动者依法提供劳动，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；其他。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2022-12-14 06:13

    咨询我

  • 上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    《工资支付暂行规定》第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2022-12-14 06:14

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台北京律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
海淀区律师 西城区律师 延庆区律师 大兴区律师 丰台区律师 密云区律师 门头沟区律师 房山区律师 昌平区律师 石景山区律师 顺义区律师 平谷区律师 怀柔区律师
北京律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律问答 > 北京问答 > 北京问答 > 北京讨薪问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟