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同一家用人单位，签的不同的第三方合同，工作年限如何计算

劳动合同纠纷 2022-12-14 10:36 人浏览

共3位律师解答

劳动者在本单位工作的年限，指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间，劳动关系自用工之日起成立，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。

法律依据：
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函第一条
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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2022-12-14 10:34

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劳动者在不同用人单位之间的工作年限一般不能连续计算。但是如果是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动纠纷律师团队
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2022-12-14 10:35

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劳动合同时长由用人单位和劳动者协商确定，可以约定
三、四年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2022-12-14 10:36

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