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你好！我06年11份进一家私企上班，至今公司没有给我买社保，我想离职的话能不能拿到一些补偿金？谢谢！

劳动纠纷 2019-03-06 23:39 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位购买社会保险，并要求用人单位支付经济补偿金。我所办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。
    如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-06 23:11

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  • 可以要求公司补缴社保：
    以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人
    3.5%,单位
    3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 以此类推
    如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-03-06 23:16

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  • 《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
    如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-06 23:39

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  • 1、劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。
    2、按照劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。
    3、打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。
    4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。
    5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。
    6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。
    这项行为不符合劳动法，可以进行劳动仲裁。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-03-06 23:32

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