问答详情

请问女职工的产假规定有多少天

劳动合同纠纷 2022-12-18 21:12 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工依法享有生育假原则上是有九十八天的，但还要依据其生育的婴儿数量以及是否难产等决定的，在原有的98天基础之上，有特殊情况的，还可以依法增加产假时间。法律依据：女职工依法享有生育假原则上是有九十八天的，但还要依据其生育的婴儿数量以及是否难产等决定的，在原有的98天基础之上，有特殊情况的，还可以依法增加产假时间。
    法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-12-18 21:08

    咨询我

  • 女职工生育享受不少于九十八天的产假，最长可达一百五十八天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

    法律依据：
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2022-12-18 21:10

    咨询我

  • 女职工生育享受98天产假，未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    法律依据：
    《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2022-12-18 21:12

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台苏州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
苏州律师 苏州劳动纠纷律师 苏州找律师
昆山市律师 太仓市律师 吴江区律师 虎丘区律师 吴中区律师 张家港市律师 姑苏区律师 相城区律师 常熟市律师 工业园区律师
苏州劳动仲裁律师 苏州劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 江苏问答 > 苏州问答 > 苏州劳动合同纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟