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你还，就是我们公司搬厂，苏州园区，搬到吴江去了，厂里说没有补偿

劳动合同纠纷 2024-06-24 11:41 人浏览

共6位律师解答

您好！关于公司搬迁而未提供补偿的情况，这涉及到劳动法的相关规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位变更经营场所导致劳动者不能继续工作的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿。如果公司搬迁距离较远，影响到员工正常工作和生活，员工有权要求相应的补偿。如果您所在的公司没有提供补偿，您可以采取以下几个步骤：了解公司政策：首先，了解公司是否有相关的搬迁政策或通知，以及是否包含了补偿方案。沟通协商：与人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的关切和期望得到的补偿。收集证据：保存所有与搬迁相关的文件和通信记录，包括但不限于通知、邮件、会议记录等。申请劳动仲裁：作为最后的手段，您可以在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

钱承律师认证

2024-06-24 11:22

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如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

周于炜律师认证

2024-06-24 11:41

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你好，协商不成可以申请劳动仲裁

刘毅律师认证

2024-06-24 11:27

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如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以采取以下法律措施：首先，可以向公司提出书面要求，明确补偿金额和支付方式。其次，如公司仍拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付。最后，员工还可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

平台特邀律师推荐

2024-06-24 10:03

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如果员工和公司无法就补偿达成一致，员工首先可以与公司进一步协商，尝试达成和解。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，员工可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-24 10:03

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当公司搬迁后，员工愿意继续工作但要求加薪时，法律上并没有直接规定必须加薪。但员工可以根据《劳动合同法》第三十五条的规定，与用人单位协商变更劳动合同内容。如果双方协商达成一致，可以变更劳动合同并明确新的薪资标准。若协商不成，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，考虑是否提出解除劳动合同并要求经济补偿。

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2024-06-24 10:03

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