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咨询下对于单位违法解除合同赔偿金是怎样赔偿的

劳动合同纠纷 2022-12-20 21:20 人浏览

共3位律师解答

劳动者已经解除劳动合同，如果属于违法解约，给单位造成损失的，单位可以要求赔偿；如果是单位违法解约，给劳动者造成损失的，则要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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2022-12-20 21:16

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单位违法解除劳动合同的赔偿金在劳动者按约定办理好工作交接时就应当发放。赔偿金按经济补偿金的二倍来发放，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：单位违法解除劳动合同的赔偿金在劳动者按约定办理好工作交接时就应当发放。赔偿金按经济补偿金的二倍来发放，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

平台法律顾问团队
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2022-12-20 21:18

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劳动合同解除后的赔偿问题：如果单位是违法解除劳动合同的话，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。
不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以及第八十七条。

法律快车咨询顾问

2022-12-20 21:20

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