问答详情

你好，离职后还能在宿舍住吗

劳动合同纠纷 2022-12-24 08:58 人浏览

共3位律师解答

辞职不算离休。离休是参加革命或达到一定级别的干部到一定年龄后的离职休养，而辞职是普通劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者还可以继续求职和参与工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队
推荐

2022-12-24 08:55

咨询我
　　
1、如果以个人申请，辞职不影响公租房，继续交纳房租，就可以继续居住。

　　
2、如果以公司申请，辞职后需要按照你公司的约定，腾退房源。因为公司名义的公租房租住是公司与公租房运营单位的行为，该类公租房纯粹为了促进企业发展、打造营商环境的，有明确的政策倾向性。由于你不是单独申请，公租房系统没有你的名字，该住房不能直接分配给你继续居住。

　　
3、公司单独和个人签订了租房的合同，合同尚未到期可以继续居住。如果合同到期了，就不能继续住了。

　　法律依据：

　　《公共租赁住房管理办法》第二十七条

　　承租人有下列行为之一的，应当退回公共租赁住房：

　　
（一）转借、转租或者擅自调换所承租公共租赁住房的；

　　
（二）改变所承租公共租赁住房用途的；

　　
（三）破坏或者擅自装修所承租公共租赁住房，拒不恢复原状的；

　　
（四）在公共租赁住房内从事违法活动的；

　　
（五）无正当理由连续6个月以上闲置公共租赁住房的。

　　承租人拒不退回公共租赁住房的，市、县级人民政府住房保障主管部门应当责令其限期退回；逾期不退回的，市、县级人民政府住房保障主管部门可以依法申请人民法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2022-12-24 08:57

咨询我
辞职不算离休。辞职是劳动者个人意愿的离职行为。然而离休是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。
两者有着本质的区别。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队
官方

2022-12-24 08:58

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台杭州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。