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你好关于办理劳动合同续签需要哪些手续

劳动合同纠纷 2022-12-25 07:12 人浏览

共3位律师解答

进行劳动合同续签的手续是：
1、用人单位和劳动者首先应当就是否续签等事项双方协商一致；
2、需提前三十日通知对方；
3、对方接到通知后给出书面答复；
4、签订新的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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2022-12-25 07:08

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续签劳动合同需要的手续包括：
1、用人单位和劳动者首先应当就是否续签等事项双方协商一致；
2、需提前三十日通知对方；
3、对方接到通知后给出书面答复；
4、签订新的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

法律快车咨询顾问

2022-12-25 07:11

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续签劳动合同需要注意以下问题：
1、依法应以书面形式续签劳动合同；
2、应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；
3、合同要经双方共同签字、盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022-12-25 07:12

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