解除劳动合同需要哪些手续
根据劳动法规定，用人单位与劳动者一旦确立劳动关系，是要签订劳动合同的。那么解除劳动合同需要哪些手续呢？接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识，欢迎阅读。
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解除劳动合同需要哪些手续
根据劳动法规定，用人单位与劳动者一旦确立劳动关系，是要签订劳动合同的。那么解除劳动合同需要哪些手续呢？法律快车小编为你答疑解惑。
一、对于用人单位来说，除需提前30天通知外，还要注意办理如下手续：
（一）及时结算工资、经济补偿金。
（二）员工档案和社会保险关系的转移。
（三）清理债权债务关系。
（四）工作、业务的交接。
（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失...
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解除劳动合同需要什么手续
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
解除劳动合同时有以下几点需要注意：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备...
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跟单位解除劳动合同需要什么手续
跟单位解除劳动合同需要的手续：
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
2、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接；
3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
4、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资；
5、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者...
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解除劳动合同的注意事项
解除劳动合同的方式有几种，其中包括协商解除、法定解除以及用人单位与劳动者单方解除，如果是用人单位单方解除劳动合同的，就需要向劳动者支付经济补偿金，那么解除劳动合同补偿金计算方法是怎样的呢？接下来为您详细解答，希望对大家能有帮助。一、解除劳动合同补偿金计算方法是怎样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...浏览全文 -
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公司解除劳动合同条件
用人单位可以主动解除劳动合同，但是需要符合条件。有的人可能会疑惑， 公司解除劳动合同条件有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
公司解除劳动合同条件：
一、不必提前通知劳动者即可解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
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用人单位解除劳动合同的程序
根据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本条规定了工会在用人单位解除劳动合同中的监督职能。浏览全文 -
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解除劳动合同的条件有哪些
解除劳动合同的条件有；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位有违反劳动法规定情形的，劳动者可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二) 未及时足额支付劳动报酬的；(三) 未依法为劳动者缴...浏览全文 -
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劳动合同解除的条件有哪些
我们知道，拥有解除劳动合同的权利的是劳动者和用人单位。在一方想解除劳动合同的情况下，双方可以就解除劳动合同进行相关问题的协商。那么劳动合同解除的条件有哪些？下面，法律快车小编为大家介绍关于劳动合同解除的条件，希望对大家有所帮助。
一、什么是劳动合同解除？
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
劳动合同的解...
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劳动合同解除需注意事项
(一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。
(二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为...
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