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我的爸爸是一个单位的高级工程师，属于返聘，但是没有签订任何的劳动合同，就下了一个聘书，因为爸爸先前是退休了，已经在外面找到了一份高待遇的工作，但是由于是先前单位返聘，所以就将那边的高薪辞掉了，现在回来上班，就在刚上班的第一天，由于一些人员的变动原因，爸爸又被单位解聘了，请问，这样是否受到劳动法的保护呢？还有，是否可以找单位索赔这个损失？但是没有签订任何的劳动合同，爸爸又被单位解聘了，是否受到劳动法的保护呢？是否可以找单位索赔这个损失？

劳动纠纷 2019-03-11 06:18 人浏览

共4位律师解答

工作没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

平台法律顾问团队
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2019-03-11 06:01

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应比照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条“出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。”的规定，看能否找到不可归责于当事人双方的事由导致房屋买卖合同未能订立的理由，如限购政策等，否则对方可不退定金。
补充：那你可与对方协商看能否由第三人购买，并请中介帮忙说说，这样各方利益均没受到损害，应可争取协商解决。

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2019-03-11 06:08

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

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2019-03-11 06:18

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-03-11 06:11

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