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我是一个外企职工，因患重病，在医疗期满后，厂方要与我解出合同。我能得到什么补偿啊？有医疗补助金吗？在医疗期满后，我能得到什么补偿啊有医疗补助金吗？

劳动纠纷 2019-03-15 08:47 人浏览

共4位律师解答

住院医疗费是工伤治疗期间产生的需要支付给医院的费用，这部分可以根据《工伤保险条例》　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（最终这部分钱是抵消伤者住院治疗产生的费用）而一次性医疗补助金，是受伤者在完成医院治疗康复之后，与公司解除劳动关系之后，由工伤保险基金直接支付给受伤者的补偿金。

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2019-03-15 08:21

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工伤赔偿中的医疗补助，通常是单位提前预支给个人的，报销后费用预支部分给单位费用全部个人支付的，报销后费用归个人《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律快车咨询顾问

2019-03-15 08:26

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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-03-15 08:47

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一次性工伤医疗补助金标准
一次性工伤医疗补助金发放标准都不一样，下面以上海一次性工伤医疗补助金为例为大家介绍：
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的上海市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25 个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
一次性工伤医疗补助金由谁支付
1、公司为职工交纳工伤保险的：一次性工伤医疗补助金由基金支付，就业补助由公司支付。
2、公司未为职工交纳工伤保险的：工伤补助金和一次性伤残就业补助金就由公司全部支付。

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2019-03-15 08:46

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