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你好，因房地产开发商进行开发，我所住的房子要进行拆迁，房地产开发商对房子的补偿费不能一次到位，还有1/5的补偿款要一年后才对现，假如现在我和房地产开发商签定协议后，不能对现的话，我可用什么方法维护我的合法权益？在签定合同时注重什么？或者还有什么更好的解决方法？谢谢因房地产开发商进行开发，假如现在我和房地产开发商签定协议后，或者还有什么更好的解决方法？

房产纠纷 2019-01-29 22:08 人浏览

共3位律师解答

作价补偿。指拆迁人以支付货币的方式，赔偿被拆迁人因拆除房屋所造成的经济损失。作价补偿是拆迁人乐于采用的一种形式，它不仅可以一次性解决房屋拆迁安置中的种种问题，而且还可以有效提高房地产经营效益。
不足之处是使用拆迁人从事房地产开发初始投资过大。

法律快车咨询顾问

2019-01-29 21:41

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一般来说，拆迁人只与房屋所有人签订补偿安置协议，但如果出现下列情形之一的，则应与房屋所有人、承租人分别订立拆迁补偿安置协议：
　　
一、拆迁执行政府规定租金标准的公有居住房屋，被拆迁人选择货币补偿的；
　　
二、拆迁执行政府规定租金的私有居住房屋的；
　　
三、拆迁房管部门依法代管的房屋；
　　
四、拆迁宗教团体委托房管部门代理经租的房屋。房屋所有人、承租人交付检验自房屋拆迁许可证核发之日合法有效的房地产权证、公房租赁凭证、房屋租赁合同等，从而确定各自的身份。

房产纠纷律师团队
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2019-01-29 21:46

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如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。《劳动合同法》　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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2019-01-29 22:08

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