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我04年开始服务于A有限公司,A公司于08月1月成立B有限公司(A公司占50%股份),A公司未通知本人的人事关系转移至B公司,08年10月发给我08年2-6月的工资时才发现我的一部分工资是由B公司发的(08年4-6月),因B公司停止业务,我于08年11月离开A公司和B公司，至今08年7-11月的工资未领，A公司说我的关系已转到B公司，所欠工资应找B公司要，但是B公司已没钱且没固定资产,请问我现在是否有权向A公司索要所08年7-11有的工资、经济补尝、双倍工资及社医保？（注：我与A公司和B公司都没有签劳动合同，A、B公司也没有为我交社医保）所欠工资应找B公司要，是否有权向A公司索要所08年7-11有的工资、双倍工资及社医保？

劳动纠纷 2019-05-27 21:10 人浏览

共4位律师解答

以辞职后转移社保为例，办理转移手续。
需要提供的材料和流程如下：

1、保险转移单

2、保险缴费证明

3、原单位解除劳动合同证明

4、身份证复印件
将以上材料交至新公司人力资源部，由人力资源部去社保局办理保险转移手续。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

法律快车咨询顾问

2019-05-27 20:46

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技术转让合同的成立需要满足要式性。根据《合同法》第三百四十二条第二款的规定，技术转让合同应采用书面形式。技术转让合同是一类较复杂的合同，涉及专利、技术秘密等的知识产权问题，容易发生纠纷。
采用书面形式，一方面有利于当事人权利义务关系的明确，避免纠纷的发生；另一方面也有利于纠纷发生后的解决。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-27 20:53

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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

平台法律顾问团队
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2019-05-27 20:59

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

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2019-05-27 21:10

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