我的劳动合同是与公司A,在2007年7月19日签订的,有效期是5年。
1、合同中有关于违约金的条款,具体如下:①因甲方为乙方解决属于稀缺资源的北京市户口问题,双方约定乙方在甲方的服务期不少于5年;②若乙方在5年服务期内离职,则甲方保留按以下规定追究乙方责任的权利:乙方以每提前一年离职,需按提前的年数,以4000元/年的标准向甲方交纳违约金,不满6个月时间以零年计,满六个月不满12个月以半年计,以此类推。
2、另外,我与公司A签订的合同内有此条款:本合同未尽事宜或与今后国家和当地政策相悖的,按有关规定执行。对这个“有关规定”,不知是否可以按照新颁布的《劳动合同法》理解?
注:我在与公司签订这份合同时,与顺义人才部门签订了另外一份合同,内容基本一致,但服务对象非公司A而是顺义区,赔付标准为2000元/年。据我所知,在我之前毕业来公司A就业的毕业生,只与顺义区签订了这种合同,公司的劳动合同内并没有以上提到的内容。是否需要向公司支付4000元/年的违约金?合同中有关于违约金的条款,是否可以按照新颁布的《劳动合同法》理解?
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