但是法定代表人没有签字和签约日期,合同是否有效。
到今天为止刚好1年2多个月,但是行政部突然发布通告,要求所有普通员工改签合同(公司运营不佳),
要将合同上的工资定义为800,请问是否合法,员工是否可以拒签。
其他信息:
1.我所在城市是杭州,杭州的最低生活标准是960.是否违反劳动法律?
2.公司现在颁发了一个政策:凡属每月考核不通过(月业绩考核)者,次月只发底薪(就是要改签合同上的工资800)并观察一个月,
如果次月里考核再次不通过就辞退,辞退按800乘以3个月违约金补偿。是否合法,是否可以拒签。是否违反劳动法律?
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