员工被公司无理由解除,劳动仲裁判公司赔偿员工双倍赔偿,即一个月公司的2倍,但公司不服,又到法院起诉,理由是说员工跟面试时候的不符合,即工作能力不行,而该员工在该公司上班的试用期是两个月才签合同的,并拿该员工平时练习的资料作为证据说不符合公司要求才辞退的,不愿支付赔偿款,请问如果公司在找公司的员工作证的话,一起说该员工工作能力不行的话,是否案子就很难明朗,还有,公司跟员工打官司,可以找公司其他的员工作证吗?因为我觉得,公司本身就是强体,如果找自已公司的员工出来作证,员工即使不愿意作证也不得不出来作证,不知道这样有没有效?
作为员工这个案子该如何作手?
谢谢请问下如果公司跟员工打官司,劳动仲裁判公司赔偿员工双倍赔偿,可以找公司其他的员工作证吗?
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