问答详情

2010年.03月01日.与同事打架.在上班的时间里.左手中指被对方严重咬伤.
对方说是我先动手的.说要我付一半的责任.到派出所去.我们两都做了笔录.察把他拷起来了.然后他舅舅来担保他.签了字.
他舅舅说同意出手术费.然后手术了之后.手还是没有好.而且畸形了.问法医鉴定的人.法医说半年之后才能做法医鉴定.但现在手一直在活动.但还是没有好.
现在对方说.已经付了医药费了.说跟他没有任何关系了.说恢复的好不好是我自己的事情了.
我想咨询下.像这种情况.我应该怎么办.如果到了10月1
.我的手还没有好的话.是直接做法医鉴定.还是该怎么办呢.因为3月1发生的事情.10月1就到了半年了.
到了可以做法医鉴定的那天.我的手还是不能动的话.
我可不可以要求他在付钱.带我的好的医院去找专家治疗呢？因为当时在当地的医院治疗的！
在就是到了10月1手好不了.他是负刑事责任.还是要去鉴定.还是怎么样的程序？
如果确实是我先动手了.但我的手被对方严重咬伤了.
他说要我付一半责任？
请问下先动手的.就要付一半责任吗？
然后请问问人证有没有用.当时在打架的时候.旁边有一个同事看到.
一般人证有效吗？如果对方买通了那个人的话.人证说假话的.会是怎么的呢？人证如果知道我谁先动手的.有什么权利说不知道？人证帮其中一个人说话.是否就是按人证说的呢？
对方还嚣张.说不怕.说有关系.
我是个农村的孩子.没有什么社会关系.

刑事辩护 2018-12-31 16:30 人浏览

共3位律师解答

公司按违反规章制度解除劳动合同是可以的。劳动者在上班期间打架，符合公司依法制定的规章制度中有可以解除劳动合同的规定，按照《劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。公司依次规定办理并无不妥。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

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2018-12-31 16:06

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2018-12-31 16:10

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一般来说有三种途径解决
一：自己和医院协商。
二：做鉴定，这个需要医院双方都同意的情况下找第三方来给做鉴定（鉴定费用自理）鉴定结果后视情况协商赔偿事宜。
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这个你比较省心，当然费用自理。
目前咱国家对于这种事情都是这么解决的，你也可以先到医院上级部门咨询一下，但他们应该也会告诉你这三种方法。

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2018-12-31 16:30

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