提前离职的咨询
我跟公司签了工作协议,但是现在好多公司的制度和为人处事不太适应年轻的我的性格.
所以工作环境对我的影响很大,我很烦这种明争暗斗,笑里藏刀的工作环境.
因为一次跟公司工作上大的部突是我想走人的导火线.
当时协议上写的没有什么其它的罚款,只有一条是如果泄露公司机密将罚款一万元.
还有如果单方面辞职的话需要公司的同意! 还有当时我要求至少有三项保险,失业\\养老\\医疗.
但公司是私营企业,所以老板以大家都没有,故也没有给我加入,而是每月给了我80元的保险补贴.
因为当时也是刚毕业不久,所以具体对保险这方面的金额也不是很清楚.以至于够不够也不太清楚.
而今年开始呢,公司因为留住职员等诸多因素,公布了给职员买保险的制度,但也只有养老保险.可确又加了一条规定
就是需要工作时间两年以上,而我正好不到,还差半年.
而我现在面临的一个问题是,公司不同意我走人.故意的脱着我.我想咨询下如此的话我该如何办.
还有辞职报告我已经于两个月前交上去了,一个月后呢本想走的,但也因为公司正好没有接替我工作的人员,没有走成.
到现在又快一个月了,我又去找领导说要走的事情,结果还是不同意,不让我走.还说一些如果我走的话,后果让我自已好好想想的话,
还说一些如果起诉我,我会很难受的等等一些情况.
当然我是不怕这些类似的威吓之词,可我想知道我这样有没有违约,我自已觉得应当是没有.
不过我想能咨询一下,我如何可以顺利的走人,也可以让自已站到法律的主动方.
综合法律
2018-09-28 14:32
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共3位律师解答
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公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。 公司对违纪的员工可以罚款吗？ 原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。
但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。 再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。 -
【劳动法试用期辞职】手续：
1、劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天(试用期3天)通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 -
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