用人单位采用口头的方式终止工作近十年的劳动合同制工人的劳动关系后,劳动争议发生日能否以劳动者上班期间听到用人单位口头通知的日期为争议发生日?又能否以劳动者第一次书面向用人单位请示解决劳动关系分歧(未得到回复)的时间为争议发生日?还是以劳动者申请仲裁之日为争议发生日?又能否以劳动者第一次书面向用人单位请示解决劳动关系分歧(未得到回复)的时间为争议发生日?还是以劳动者申请仲裁之日为争议发生日?
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