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本人07年受聘外省一公司西安办事处会计一职，未签订合同，未买各种社保，去年前每月休假2天，无法定假；去年开始每周休一天有法定假。近日听闻公司要更改经营模式，将西安改为代理商，那么本人与该公司将不存在雇佣关系，到时若公司解除劳动合同本人维权可以从哪几方面维权？能得到哪些补偿？公司破产是否有补偿？公司收购是否有补偿？
若公司以调福建上岗为由我不去是否算我违约（当初应聘的是西安岗位）？谢谢，望在百忙之中予以解答！那么本人与该公司将不存在雇佣关系，到时若公司解除劳动合同本人维权可以从哪几方面维权？公司收购是否有补偿？

公司收购 2019-05-09 10:42 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动合同法》，当事人双方之间的劳动关系有无法律效力，只有用人单位具体如何利用劳动力这一个标准。只要有了用工的事实，就建立了劳动关系，且这种劳动关系应受到法律的保护。
实践中可参照的凭证包括：用人单位对劳动者支付的工资、各类保险购买等报酬凭条、花名册或者相关记录;用人单位为其招聘的劳动者颁发的工作证件以及其他具备身份证明效力的相关证件;劳动者在被用人单位面试时填写的面试登记表等相关表格记录文件;考勤记录;其他劳动者的证言等。

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2019-05-09 10:21

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单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定，可以解除。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

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2019-05-09 10:25

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依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：　　
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；　　
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　
(四)法律、行政法规规定的其他情形。　　我国现行劳动法律、法规、政策性文件将病假列为有薪假期，就请病假的时间长短，目前并无明确规定。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。　　根据实际情况，若病情经医生或医疗机构认定属于患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

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2019-05-09 10:36

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用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金

法律快车咨询顾问

2019-05-09 10:42

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