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爷爷去世请假算是法定丧假吗？直系亲属（父母、配偶和子女）是带薪的对吗？但是可以请假对吗？

劳动纠纷 2019-01-04 16:10 人浏览

共4位律师解答

直系亲属是不得结婚的。《婚姻法》第七条第一项规定：“直系血亲和三代以内的旁系血亲”禁止结婚。
具体来说，禁止结婚的旁系血亲包括：
（1）兄弟姐妹，包括同胞兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹，但不包括并无血缘关系或异母异父的兄弟姐妹等。
（2）伯、叔与侄女、站与侄，舅与外甥女、姨与外甥；
（3）堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹。

劳动纠纷律师团队
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2019-01-04 15:46

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劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”　　根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。　　员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：　　
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。　　
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。　　
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。　　目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。　　以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：　　“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和直系姻亲，只要是直系亲属的都符合条件，包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”

法律快车咨询顾问

2019-01-04 15:53

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1、比父母先过世的子女如果有子女的情况下，他们的子女享有代位继承权，但他们的配偶没有继承权；
2、代位继承指被继承人的子女先于被继承人死亡时，由被继承人子女的晚辈直系血亲代替先死亡的长辈直系血亲继承被继承人遗产的一项法定继承制度，又称间接继承、承租继承

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2019-01-04 15:58

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法律是公正的，在继承法中，配偶属于第一顺位继承人（除留有遗嘱特别约定外），继承配偶的财产无可厚非，无论日后是否另行嫁娶，配偶在婚姻存续期内去世，都理应享有继承权，任何人都不能剥夺。
当然，如果夫妻中有一方去世的话，其配偶虽然有继承权，但是却不能继承全部财产，除非是在没有其他第一顺序继承人的情况。

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2019-01-04 16:10

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