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2014年以前A自己经营一家装修公司，2015年应A相邀我和B、C、D三人进股这家装修公司，公司股价100万，我出15万占股15%,B出12万占股12%，C出13万占股13%，D出10万占股10%，A负责公司的整体运作，合伙公司就此成立。?A在2014之前欠下许多私人债务，合伙之后我和B、C、D四人答应公司第一年盈利情况下，四方股东最多从分红中扣除各自投资股本的50%利润后，其余部分优先无息借给A偿还其私人债务，后期由A分红中扣出。2016年2月合伙满一年，2016年3月会计做出财务报表公司总利润57-58万，但是A在合伙第一年从公司借资共计153万，A方不按合同办事，我不满A的操作方式，于是向A方提出退还我的15万股金和2015年的部分工资。A方答应退还但是退还期限太久，于是我想法院起诉A四方股东最多从分红中扣除各自投资股本的50%利润后，A方不按合同办事，我想法院起诉A

债权债务 2019-05-25 13:03 人浏览

共4位律师解答

公司作为独立的法人，具有自己独立的财产、独立的名义、独立的责任。
公司的债务自己还，还不了，破产免债。
在例外情况下，股东需要对公司的债务继续负责任。
1，股东没有实缴完认缴的出资额，这时候，股东需要在认缴出资的限额内继续对公司的债务负责任。
2，股东有破坏公司财产独立性的行为，而因为破坏财产独立性的行为导致了公司破产的时候，该股东需要对该次行为负无限责任。

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2019-05-25 12:46

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《合伙企业法》对有限合伙的规定　　《合伙企业法》增加了有限合伙制度，主要包括以下内容：　　第一，界定了有限合伙的定义，即“有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。”并规定法人和其他经济组织也可以成为合伙人。国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。　　第
二、关于有限合伙的出资问题，该法规定：有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。有限合伙人不得以劳务出资。有限合伙人应当按照合伙协议的约定按期足额缴纳出资;未按期足额缴纳的，应当承担补缴义务，并对其他合伙人承担违约责任。但是该法对其缴纳所认缴出资的最长期限未作出具体规定(如《公司法》规定一般公司为二年，投资公司为五年)，以保障债权人的利益;也未对其出资作出验资规定，对债权人的利益保护不利。

法律快车咨询顾问

2019-05-25 12:49

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建立劳动关系就应该签订劳动合同，股东上班也要。没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-05-25 12:57

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在合伙企业无偿债能力时，合伙人对合伙企业的债务承担无限清偿责任。如果某合伙人向合信企业提供了贷款，或有未提取属于他个人的工资和奖金，应先用这部分债权应以合伙人的个人财产偿付；若已无个人财产可以抵偿，这一损失由其他合伙人承担。这一程序在合伙人个人也遭受破产时，就有例外。在该合伙人在合伙企业的债权或未提取的工资或奖金应先偿付个人债务，而不是先去抵消合伙人资本账户的借方余额。
合伙企业清算程序可分以下四个步骤：
（1）变卖企业资产；
（2）确认清算损益、支付清算费用；
（3）收回债权、清偿债务；
（4）分配剩余资产

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