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去年8月份从公司辞职，公积金一直没有交全，在今年1月份把欠交的公积金补上，但是还是没有办理封存，再办理封存需要下次交费，但是原单位一直不给交费办理封存业务，请问我可以起诉吗？需要提供什么证据？谢谢还是没有办理封存，但是原单位一直不给交费办理封存业务，请问我可以起诉吗？需要提供什么证据？

综合法律 2019-03-03 16:14 人浏览

共3位律师解答

职工在下列情况下办理住房公积金账户的封存手续：　　
(1)被兼并或破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的;　　
(2)职工所在单位撤销的;　　
(3)职工与单位解除劳动合同、未重新上岗的;　　
(4)职工辞职或被单位辞退、开除、未重新上岗工作的;　　
(5)职工在服刑、劳教期间的;　　
(6)经批准缓缴住房公积金的单位在批准缓缴期限内的;　　
(7)其它原因需要封存的。　　职工账户在封存状态时不能申请住房公积金贷款，但因购买自住住房的可以提取账户内余额。

平台特邀律师
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2019-03-03 15:46

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有关于单位缴纳住房公积金的规定：
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；
待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

综合法律律师团队
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2019-03-03 15:52

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。

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2019-03-03 16:14

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