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我公司在07年8月份投资筹建，当地工商局给发了一个筹建期营业执照，时间是07年8月10日至07年11月7日，只准筹建不准经营。到期时筹建期营业执照收回。在07年12月28日至08年2月22日又给我公司发了一个临时营业执照，答应在这期间搞经营。到期时临时营业执照也被收回。07年年检时间是在08年4月初到08年6月末，我公司手里没有营业执照，所以没有去参加年检。我们正式营业执照是在08年11月12日发给我公司。在09年1月中下旬时工商局到我公司提出我公司07年未参加年检事宜，要罚款，我们双方因其他原因没有交。现在我公司去工商局办理08年工商营业执照年检，工商局不给检，要我们把07年罚款交齐才能给检。请问我们不想交罚款，有道理吗？我公司现在营业执照上面写着：成立日期2007年8月10日，营业期限2007年8月10日至2037年8月9日，发照日期2008年11月12日。现在我公司去工商局办理08年工商营业执照年检，工商局不给检，有道理吗？

工商事务 2019-06-13 13:04 人浏览

共3位律师解答

根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据如下：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律快车咨询顾问

2019-06-13 12:46

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只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。
既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

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2019-06-13 12:53

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公司经营到期，可能会解散员工，单位辞退员工的补偿原则根据《劳动合同法》第四十七条得知：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2019-06-13 13:04

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