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企业搬厂，搬到步行要二十多分钟，公司场所没有设置饭堂与宿舍，员工都不愿去，给生活带来很多不便，如果员工不去的话，可以要求老板得到赔偿金不，因为公厂以有解雇了三十几人，得到赔偿企业搬厂，公司场所没有设置饭堂与宿舍，员工都不愿去，如果员工不去的话，可以要求老板得到赔偿金不

劳动纠纷 2019-03-31 14:06 人浏览

共4位律师解答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师
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2019-03-31 13:46

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根据我国《劳动合同法》46条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位与您解除劳动合同，您是可以要求经济补偿金的，按照上面第二条的标准计算。

法律快车咨询顾问

2019-03-31 13:49

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用人单位搬迁不一定向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同有工作地址的明确约定，用人单位因搬迁与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果劳动合同没有约定，用人单位搬迁到市外的应当支付经济补偿，搬迁到本市其他区县的，可以参照《劳动合同法》第四十条第
(三)项的规定予以支付或不支付经济补偿。　　关于适用

平台法律顾问团队
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2019-03-31 14:06

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企业解除劳动合同流程和步骤如下：
（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。　　
（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；　　
（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；　　
（4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；　　
（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　
（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

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2019-03-31 13:57

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