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你好，想了解一下拖欠工资，和有没有补偿的问题

劳动合同纠纷 2024-06-28 18:18 人浏览

共3位律师解答

关于拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付全部劳动报酬，并且有可能获得额外的赔偿。赔偿标准根据具体情况而定，可能是全部劳动报酬的25%，或者是补足工资差额至最低工资标准，如果用人单位拒不支付，还需要加付50%以上的赔偿金。这不仅涉及经济补偿，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损害。

平台法律顾问团队
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2024-06-28 18:15

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针对拖欠工资问题，劳动者可以采取两种方式应对：一是与用人单位协商解决，要求补发工资；二是如果协商无果，劳动者可以选择单方面解除劳动合同，并要求经济补偿。具体采取哪种方式，需要根据实际情况和劳动者个人的意愿来决定。

法律快车咨询顾问

2024-06-28 18:16

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对于拖欠工资的补偿计算，会根据具体情况而定。通常情况下，劳动者可以获得被拖欠工资的50%～100%的补偿。如果支付的工资低于当地的最低工资标准，用人单位还需要补足差额。处理拖欠工资的方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。最终的目标是通过这些方式，帮助劳动者维护自己的合法权益。

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2024-06-28 18:18

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