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2015达到退休年龄，但社保缴费不满十五年，因此一直在原单位工作，并缴纳社保，今年单位突然要终止合同，象这种情况，单位有赔偿金吗？2015达到退休年龄，但社保缴费不满十五年，并缴纳社保，今年单位突然要终止合同，单位有赔偿金吗？

劳动纠纷 2019-03-02 22:19 人浏览
共4位律师解答

  • 1、参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
    2、也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
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    2019-03-02 22:06

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  • 关于劳动者被辞退当月的社保事宜：
    劳动者可以主张用人单位补缴去年10月份的社保（用人单位和个人各按照比例承担）；
    劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位非法给劳动者停缴社保属于违法行为，劳动者主张用人单位补缴未缴纳的社保。
    劳动者离职当月的社保应当由劳动双方按照比例承担进行缴纳。
    社保停了也可以补缴，用人单位到当地的社保局办理补缴即可。
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    官方

    2019-03-02 22:08

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  • 1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等；
    2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用；
    3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明；
    4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第
    二、三项内容及赔偿给你造成的损失；
    5、调解书的第
    二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行；
    6、去看劳动合同法及保险条例等；
    7、能够涉及到劳动合同法等；
    8、让执行法官或你的代理律师算一下
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    2019-03-02 22:19

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  • 用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。
    　　《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担的法律责任。
    而额外支付一个月工资（代通知金）是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务，因此解除合同，只是需要支付经济补偿金。
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    2019-03-02 22:17

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