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我现在在做临时工。从4月13号开始一直做到今天。我当时是决定做到5月11号的。然后从5月5号我就开始跟他说，我做到5月11号就不做了。可能是因为他这里缺人，然后我的表现又还可以。他就说，让我一直做下去。我买了5月14日的机票，要去海口。我想要结工资走人，他一直不让我走。还说我不是临时工。他一直拖着不给我结工资。但是今天已经13号了，我明天就要走了。我怎样才能拿到我的工资啊。我想要结工资走人，还说我不是临时工。他一直拖着不给我结工资。我怎样才能拿到我的工资啊。

劳动纠纷 2019-05-24 14:57 人浏览

共3位律师解答

按照《劳动法》及相关配套政策法规规定，用人单位必需依法给所用临时工签订劳动（劳务）合同，工资不得低于当地最低工资，所用人员必须参加社会保险。必须参加社会保险。说明是强制性的，如果单位还是不给办，可以到当地社保局去举报啊。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-24 14:36

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社保要从工资扣除的比例。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元生育保险：个人无，单位4000*1%=40元公积金：4000*
3.5%=140元，4000*
3.5%=140元。因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

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2019-05-24 14:38

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根据《劳动法》规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
承担基本养老保险有关的罚款等费用。
赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

法律快车咨询顾问

2019-05-24 14:57

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