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我想咨询一个事情，我和学校签订的是教学合同，但是现在学校把我调到安全科，请问我辞职可以要求学校赔偿吗？我调到安全科将近一个月，收入和原来的比较降低了一半

谢谢我想咨询一个事情，我和学校签订的是教学合同，请问我辞职可以要求学校赔偿吗？

合同纠纷 2019-04-08 05:27 人浏览

共3位律师解答

劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

合同纠纷律师团队
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2019-04-08 05:06

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你好：要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资、未签定劳动合同的双倍工资等。如有疑问，可以电话详细咨询。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队
官方

2019-04-08 05:12

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根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。

法律快车咨询顾问

2019-04-08 05:27

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我想咨询一个事情，我和学校签订的是教学合同，请问我辞职可以要求学校赔偿吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

你好，律师先生，我是一名大学教师，我有一个问题要问你。问题是：我在学校以外的一家公司工作了一年半。我签了一份劳动合同，公司给了我一个社会保障。然后我离开了工作，开始正常的离职程序。请给我指导。

#合同纠纷

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舟山律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

我在一所学校工作，现在我怀孕了，领导要求我辞职，询问是否有补偿，合同是一年前的，

#合同纠纷

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法律快车咨询顾问已解答

你好，老师。是的，我在七月份签订了一份合同，当我还是学校教师的时候，合同签订了一个学期。这些天，在学前训练中，学校说我的想法和学校不符合学校，离开了我。这六个月我找不到工作，在学校里扣留了我的文件，所

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