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职高技校，有中介性质的学校，快毕业了到了实习的时候说是安排工作，就安排到了地铁，收了我四千八，不记得和学校签没签什么合同，只记得填的一大堆表里没提四千八的事，只是给了一个四千八的收据，上边写着收费项目是就业费，今天刚刚到工作单位，就是地铁特勤，才听同事说他们进来没收一分钱，才知道被学校骗了，不知道能不能要回来有中介性质的学校，快毕业了到了实习的时候说是安排工作，不记得和学校签没签什么合同，能不能要回来

合同纠纷 2019-06-10 22:44 人浏览

共3位律师解答

公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2019-06-10 22:26

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1、签订合同是学生的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

合同纠纷律师团队
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2019-06-10 22:30

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要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月，如你在该厂工作超过一年，则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金，终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
后两金依照当地标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。。

平台特邀律师
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2019-06-10 22:44

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