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公司裁员，单方面解除劳动合同怎么办？

劳动合同纠纷 2023-02-21 06:56 人浏览

共3位律师解答

公司单方面解除劳动合同，应该按照如下处理:
一、劳动合同没有到期就单方面解除劳动合同，这就违约了，需要按照双方签订的劳动合同中违约的相关条款承担违约责任，支付对方违约金，然后解除合同。一句话，由违约方支付对方违约金。
二、公司单方面无故解除劳动合同，需要由公司根据劳动法的规定支付给被辞退的劳动者在该用人单位的工作年限每一年计算一个月工资的标准的赔偿金给被解除劳动合同的劳动者。

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2023-02-21 06:54

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法律分析：职工被单方面解除劳动合同的，要看解除合同的理由、程序是否合理合法。如果是职工有重大失误、公司经济裁员等符合法律规定的情形，公司单方面解除劳动合同的，不需要支付经济赔偿，否则是违法解除合同，需要向职工支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-02-21 06:54

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解除劳动合同如下：
1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2023-02-21 06:56

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