我爸在一家编织袋厂上班已有二十三年，其间并没有对用人单位造成伤害或损失，前几日被老师无故辞退，但他并不打算支付赔偿金，请问该怎么办其间并没有对用人单位造成伤害或损失，前几日被老师无故辞退，但他并不打算支付赔偿金
合同纠纷
2019-01-16 17:58
人浏览
共3位律师解答
-
公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金
(三)劳动者单方解除劳动合同。
劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。
2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
平台肇庆律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
其间并没有对用人单位造成伤害或损失，前几日被老师无故辞退，但他并不打算支付赔偿金
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动者遭无故辞退，用人单位怎么补偿
#辞职人浏览
-
一名员工在试用期内受到伤害，导致公司经济损失。 我们解雇他，要求我们赔偿三个月的工资是合理的吗？
-
其间并没有对用人单位造成伤害或损失，前几日被老师无故辞退，但他并不打算支付赔偿金立即咨询当前27,000位律师在线
-
给用人单位造成经济损失，劳动者是否应当赔偿经济损失？
#劳动纠纷人浏览
-
工作中一年多，沒有导致过损害，和比较严重违反纪律，被辞退或是解雇有赔付吗
-
工厂辞退员工赔偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
无故被公司辞退，有赔偿金吗
-
用人单位辞退员工应支付经济补偿金
#解雇裁员人浏览
-
我爸爸在一家编织袋厂上下班现有二十三年，期间并沒有对用人公司导致损害或损害，前几天老师打手心无端解雇，但他并不是准备付款赔偿费，我想问一下应该怎么办
-
现在被用人单位辞退了，请问用人单位，需要支付我赔偿金马
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
员工被迫解除合同，公司应否支付补偿金？
#解除合同人浏览
-
因为我的过失给企业导致了损害，企业单方解雇我了，那样的解雇我可以要赔偿吗
-
被公司辞退怎么赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
无故解雇，当天或下月支付
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
疫情期间可以解聘员工吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司无故解雇员工应如何支付赔偿金？
-
单位无理辞退员工,依法支付经济补偿。
#经济仲裁案例人浏览
-
工伤期间被解雇怎么办
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
被用人单位无故辞退，可以要求赔偿吗
-
辞退和开除有补偿金吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司无故辞退员工除了正常经济补偿，可否索要名誉损失费？谢谢！
加载中