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在这上班20天都没安排休息还经常加班，现在离职公司领导说要一个月以后。如果我现在走公司不发工资或者以矿工名义不发工资我可以告他嘛？刚入职签了些不知道什么的文件，我该怎么办？现在离职公司领导说要一个月以后。如果我现在走公司不发工资或者以矿工名义不发工资我可以告他嘛？刚入职签了些不知道什么的文件

劳动纠纷 2019-02-03 20:42 人浏览
共3位律师解答
  • 拖欠工资是违法的，你可以这样
    1、与公司协商（有效早就协商啦）
    2、向法院申请支付令
    3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
    4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉
    　《工资支付暂行规定》第十八条规定，"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。"
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-02-03 20:32

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  • 用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-02-03 20:36

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  • 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    　　
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    　　
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-02-03 20:42

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