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您好，请问一下我妈购买社保，前年已办退休，领了一年多养老金，现在病亡，有没有什么补偿

继承 2019-02-05 20:07 人浏览

共4位律师解答

职工退休时的社保养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：
　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为
195、55岁为
170、60岁为139，不再统一是120了）
　　基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
　　（公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数）
　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。最低限为
0.6，最高限为3。
　　因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

平台法律顾问团队
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2019-02-05 19:42

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用人单位拖欠工资、未及时缴纳社保是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求限期支付拖欠工资并补缴社保。
劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录、社保缴费清单等，证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。

继承律师团队
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2019-02-05 19:47

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被单位无故辞退，你可以要求用人单位按《劳动合同法》第48条和87条规定，向你支付双倍经济补偿金的赔偿金，工作快一年，要求支付二个月经济补偿金，还有补交保险。如果没有签订劳动合同的话。
你还可以要求支付双倍工资的。只要没有写辞职单，就不影响要求经济补偿金的。

平台特邀律师
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2019-02-05 20:00

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被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
　　在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。
如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
　　根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。
但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
　　《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律快车咨询顾问

2019-02-05 20:07

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