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今年去做暑假工，到了个中介介绍所给介绍工作。和他签合同时，他把合同时间写的好长，远超九月份，上面标明提早辞职会怎么怎么的。一开始我们已经明确表态是暑假工，只会做到八月底，并且对合同时间提出疑问，他们说没事，八月底辞职就好，不用管这个时间，所以我们就以为这只是公司流程，没什么用。并且他们也没有履行完合同的规定内容。现在结算工资时，却按着合同克扣工资，这算是欺骗吗？今年去做暑假工，一开始我们已经明确表态是暑假工，却按着合同克扣工资，这算是欺骗吗？

离婚 2019-01-18 02:58 人浏览

共3位律师解答

公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：

1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

民事法律律师团队
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2019-01-18 02:31

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没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。
　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

平台法律顾问团队
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2019-01-18 02:40

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

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2019-01-18 02:58

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