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我公司财务在去年八月份的时候和公司签订了一年的劳动合同，本应该在今年八月份的时候续签劳动合同，但是由于公司发现财务挪用公款，所以劳动合同一直没有续签，假设我单位现在有可能不再和她续签合同了，但是劳动合同的时间又过去了，那我们应该怎么做才能不赔偿赔偿金呢？本来是想准备等她把钱还清之后再考虑的本应该在今年八月份的时候续签劳动合同，假设我单位现在有可能不再和她续签合同了，那我们应该怎么做才能不赔偿赔偿金呢？

合同纠纷 2019-06-10 15:27 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国合同法》第42条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；　　
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；　　
（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：　　
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；　　
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

平台法律顾问团队
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2019-06-10 15:11

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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2019-06-10 15:17

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

合同纠纷律师团队
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2019-06-10 15:27

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